好运11选5

                                                        好运11选5

                                                        来源:好运11选5
                                                        发稿时间:2020-08-12 10:04:52

                                                        观:她被拜登提名,华人群体有不少反对意见,为什么?

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                                                        一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”

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                                                        【采访/观察者网】当地时间8月11日晚,民主党总统参选人拜登宣布选择卡玛拉·哈里斯(Kamala Harris,贺锦丽)为竞选搭档。《华盛顿邮报》形容这是“历史性决定”:哈里斯将成为美国历史上首位被提名的非裔及亚裔副总统候选人。哈里斯的被提名,华人群体怎么看?两名被采访人不约而同谈到了哈里斯此前推动的申请绿卡法案。

                                                        涉事咖啡馆被举报为公职人员开设

                                                        观:还有什么想分享给读者的吗?

                                                        如今,“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。半月谈记者采访发现,干部在面临各类采访或询问时,不管主题是正面还是负面,都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层,干部“匿名化”倾向正在加剧。

                                                        洪:有的,有传闻说哈里斯的爷爷辈是牙买加最大的奴隶主,虽然听上去很“人身攻击”,但是美国社会的大环境还是很吃这一套“历史清算”的。(观察者网注:福布斯新闻提及,“一名右翼的印度裔美国专栏作者丹尼斯表示,哈里斯的父亲曾经在2018年的一篇文章里表示自己是奴隶主汉密尔顿的后裔,哈里斯没有权利声称自己是奴隶的后裔。”但相关内容并未得到证实。)

                                                        上游新闻记者了解到,这起引起宜宾市民关注的治安事件被叙州警方进行治安处罚的5人中,确有多位人员为公职身份,包括副局长、总编辑、市委某部前副部长等。